Consultoria especializada em mapeamento comportamental

Avaliações comportamentais para impulsionar a tomada de decisões! Uma metodologia exclusiva de mapeamento comportamental para Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Auto conhecimento e Mapeamento de times.

Olá! Somos a BEX Profile

Somos sinônimo de ferramentas de avaliação e programas executivos nas áreas de Comportamento, Competências e Inteligência Emocional.

Trazemos sempre para o mercado, novas maneiras de desenvolvimento profissional conectando a necessidade do desenvolvimento executivo a um conteúdo sempre atual e customizado.

Durante décadas, grandes empresas, consultores e coaches utilizam nossas soluções para direcionar suas estratégias de Recrutamento & Seleção, Avaliações de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Programas de Coaching, formando e desenvolvendo equipes, gerindo conflitos, planejando programas de sucessão, reestruturação organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento da liderança.

Nosso objetivo? Garantir a confiança dos usuários, fornecendo soluções modernas e customizadas. Somos a melhor escolha de grandes empresas e profissionais do setor que valorizam confiança, conformidade, objetividade e resultados.

+ 10 milhões de pessoas já utilizaram!

Metodologia utilizada há mais de 35 anos em mais de 50 países, o DISC é a ferramenta mais usada no mundo.

Tecnologia de ponta para o sucesso da sua organização. Cruze informações e tenha a mais assertiva solução de mapeamento do mercado com 98% de precisão.

Utilizamos Inteligência Artificial para desenvolver as melhores ferramentas e soluções que são utilizadas em empresas de todos os tamanhos e em todo o mundo

Nossas soluções e ferramentas entregam informações completas para processos de Recrutamento & Seleção e para Avaliação e Desenvolvimento de Líderes e times.

Utilize nossas soluções

Desenvolva os talentos do seu time para o próximo nível.

Crie times de alta performance com pessoas de perfis complementares.

Seja um especialista comportamental e ajude a desenvolver pessoas e equipes.

Garanta o candidato com o perfil certo para a vaga certa e reduza custos.

Comportamentos alinhados a cada área evitando Turnover exagerado.

Pessoas fazendo o que gostam melhora o clima

Tenha um time engajado que entrega mais do que o esperado.

Conheça seu estilo de liderança, seus pontos fortes e de desenvolvimento.

Sobre o DISC

Com um relatório completo e de fácil interpretação. Mapei perfis e tome decisões antecipadamente para reconhecer grandes talentos. O DISC é uma das técnicas mais populares de perfis de comportamento disponíveis hoje em dia; simples de usar, mas tão detalhado e adaptável quanto suas necessidades de negócios, com resultados poderosos e eficazes.

Um perfil DISC é criado a partir das respostas de um questionário simples, medindo quatro fatores principais de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, cujas iniciais dão o nome à DISC. Avaliar as combinações desses quatro fatores DISC lhe dará insights reais e valiosos sobre uma personalidade.

O perfil de energia e automotivação é representado pelo elemento ‘D’, que remete à Dominância. Essa dimensão envolve características de determinação, ambição e a motivação intrínseca para alcançar o sucesso. Ela está caracterizando alguém que exibe uma postura independente e uma condução orientada ao sucesso conforme seus próprios critérios.

O perfil de abertura e comunicação positiva. O ‘I’ de DISC significa Influência, um fator ligado à comunicação, abertura e confiança social. Quando um conjunto de resultados de DISC mostra um alto fator de Influência, eles descrevem alguém com uma atitude positiva em relação a outras pessoas e a confiança para demonstrar essa atitude.

O fator de estrutura, exatidão e precisão está relacionado a tipos de pessoas analíticas e organizadas. O fator DISC de cuidado e precisão. Um alto fator de conformidade indica uma preocupação com praticidade e detalhes. A chave para esse fator está nas atitudes em relação à autoridade.

O perfil de paciência e confiabilidade. O ‘S’ de DISC significa Estabilidade (‘Steadiness’ em inglês), um fator relacionado ao ritmo natural de uma pessoa e suas reações à mudança. O terceiro dos quatro fatores DISC refere-se a um tipo de pessoa relativamente reticente e cuidadosa.

Gráficos natural e adaptado

Descubra quem você é, o seu DNA comportamental. Como você age quando se sente confortável no ambiente e não está tentando impressionar ninguém.

Descubra também os comportamentos que você acha que deve usar em para sua autoimagem social ou “como me adapto para ser visto pela sociedade”, que nada mais é do que o resultado de suas experiências de inclusão social a partir de sua essência.

Gráficos área de talentos

Habilidades e características individuais que um indivíduo traz para a organização.

Esse mapa vai além das habilidades técnicas e inclui aspectos comportamentais, habilidades interpessoais e outras características que contribuem para o desempenho e o sucesso profissional do colaborador.

Gráficos de competências

Desempenham um papel crucial no desenvolvimento de relacionamentos profissionais positivos, na colaboração eficaz e no alcance de metas organizacionais.

Aprimorar Soft Skills é fundamental para o crescimento pessoal e profissional, permitindo que os indivíduos prosperem em ambientes de trabalho cada vez mais dinâmicos e colaborativos.

Certificação internacional para você e seu time

Na complexidade do ambiente corporativo atual, precisamos mais do que habilidades gerenciais tradicionais para guiar suas equipes ao sucesso. A Formação Internacional em Analista Comportamental DISC oferece uma vantagem competitiva crucial. Com esta certificação, os participantes adquirem uma compreensão profunda dos diferentes perfis comportamentais, permitindo-lhes comunicar-se de forma mais eficaz, resolver conflitos com maior facilidade e motivar suas equipes de maneira mais personalizada e eficiente.

Faça quando e onde quiser.

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Tenha a experiência de participar Ao vivo da formação no conforto da sua casa.

Além disso, a metodologia DISC proporciona insights valiosos que ajudam a identificar e desenvolver talentos internos, promover um ambiente de trabalho harmonioso e aumentar a produtividade geral. Essa formação não só aprimora a capacidade do líder de gerir pessoas, mas também fortalece suas habilidades em recrutamento e seleção, planejamento de carreira e desenvolvimento de equipes de alta performance.

Em um mundo onde a inteligência emocional e a capacidade de entender e influenciar comportamentos são cada vez mais valorizadas, a Formação Internacional em Analista Comportamental DISC se torna um investimento estratégico essencial para qualquer líder que aspire a transformar seu estilo de liderança e alcançar resultados extraordinários.